Mezigenerační rozdíly a mezigenerační komunikace

Patříte k mladé generaci a máte pocit, že vás ti dříve narození nechápou? Anebo naopak jste dříve narození a vůbec těm mladým nerozumíte?

"Tak s tímto problémem se nyní velmi často setkávám ve své praxi kouče. S tím, že učím rodiče a děti vzájemnému respektu, pochopení a komunikaci. Že „šéfům“ a zaměstnancům ukazuji jak si mohou být prospěšní. Vždyť právě tato mezigenerační rozdílnost nás může obohatit, inspirovat a udělat z nás lepší a zkušenější jedince. A co to chce? Trochu vůle, trochu nadšení pro nové a naslouchání"  

Mezigenerační mluva, rozdílnost názorů a hlavně představa o způsobu života se generaci od generace mění a vyvíjí. Tak to bylo, je a i bude. Není přínosné, aby postoj jedné generace potlačoval či nepřijímal postoje a názory druhé generace. Či snad přesvědčoval o své jediné pravdě!

Naopak, právě vzájemnou spoluprací, propojením znalostí a dovedností se všichni posuneme dále. A to jak jedinci, firmy, tak i celá společnost."My starší, poučme se, zvolněme, nechme si zavanout trochu toho mladého ducha do našich názorů, naslouchejme a nekritizujme. A Vy mladí, občas nás vyslechněte a zvažte, nemůže se mi tento názor hodit? Nelze ho upgradovat na současnost? A v čem jsou hlavní rozdíly – kde se vzájemně můžeme učit jeden od druhého"

Komunikace

Mladší generace (18-25 let):• Digitální komunikace: Mladí lidé preferují rychlou a stručnou komunikaci prostřednictvím sociálních sítí, textových zpráv a aplikací jako WhatsApp nebo Instagram. Jsou zvyklí na neustálý přístup k informacím a rychlé odpovědi.• Flexibilita: Jsou schopni rychle reagovat na nové informace a změny, což je často spojeno s jejich schopností multitaskingu a adaptace na nové technologie.

Starší generace (48-55 let):• Osobní komunikace: Starší generace preferuje delší a hlubší rozhovory tváří v tvář. Osobní setkání a telefonní hovory jsou pro ně důležité, protože umožňují hlubší reflexi a zamyšlení.• Stabilita: Mají tendenci preferovat stabilní a konzervativní způsoby komunikace, které jsou méně závislé na rychlých technologických změnách.

Vnímání hodnot

Mladší generace (18-25 let):• Individualismus: Mladí lidé kladou důraz na seberealizaci, osobní růst a flexibilitu v práci i osobním životě. Preferují svobodu a možnost volby.• Technologická závislost: Technologie hraje klíčovou roli v jejich každodenním životě, což ovlivňuje jejich hodnoty a způsob, jakým vnímají svět.

Starší generace (48-55 let):• Kolektivismus: Starší generace klade důraz na rodinné vztahy, stabilitu a kolektivní hodnoty. Pro ně je důležitá loajalita a dlouhodobé závazky.• Tradiční hodnoty: Mají tendenci držet se tradičních hodnot a norem, které byly formovány jejich životními zkušenostmi a společenským kontextem, ve kterém vyrůstali.

Názory na život a práci

Mladší generace (18-25 let):• Flexibilita v práci: Mladí lidé preferují flexibilní pracovní podmínky, možnost práce na dálku a hledají rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.• Inovace a změny: Jsou otevřeni novým nápadům a inovacím, často hledají způsoby, jak zlepšit a zefektivnit pracovní procesy.

Starší generace (48-55 let):• Stabilita v práci: Starší generace preferuje stabilní pracovní prostředí a dlouhodobé zaměstnání. Je pro ně důležitá jistota a předvídatelnost.• Konzervativní přístup: Mají tendenci být opatrnější vůči změnám a inovacím, často preferují osvědčené postupy a metody.

"Na těchto všech příkladech je krásně vidět kdy si vzájemně můžeme pomáhat, učit se, odkoukávat a inspirovat se. Vždyť mladí se cítí v reálném životě osamělí a my v jejich digitálním ztraceni. Spojme síly a učme se navzájem. Mladí milují svobodu a volnost (v čemkoliv) a my si ji přáli a neuměli do svých životů nastavit. Buďme si vzájemně pomocníky v posouvání hranic"

Přehled generací spolu s jejich základní charakteristikou

1. Baby Boomers (1946-1964): Tato generace vyrostla v období poválečného ekonomického růstu. Jsou známí svou pracovní etikou, loajalitou k zaměstnavatelům a důrazem na stabilitu a bezpečnost. Často preferují osobní komunikaci a tradiční hodnoty.

2. Generace X (1965-1979): Generace X je často označována jako “zapomenutá generace”. Jsou nezávislí, pragmatičtí a flexibilní. Vyrůstali v době technologických změn a ekonomické nejistoty, což je naučilo adaptabilitě a inovativnímu myšlení.Ano, přizpůsobování se a učení se za běhu ….to je celá moje úžasná generace.

3. Generace Y (Mileniálové, 1980-1997): Mileniálové jsou známí svou technickou zdatností a důrazem na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Jsou otevření změnám, inkluzivní a často hledají smysluplnou práci. Preferují flexibilní pracovní podmínky a jsou zvyklí na rychlou komunikaci prostřednictvím digitálních technologií.

4. Generace Z (1997-2012): Generace Z neboli „Sněhové vločky“ je první generací, která vyrostla s internetem a chytrými telefony. Jsou technicky zdatní, rychle se adaptují na nové technologie a preferují vizuální a interaktivní formy komunikace. Jsou také více zaměřeni na sociální otázky a zajištění zdravého a udržitelného životního prostředí pro současné i budoucí generace – a v této problematice jsou pro mě jedničky, Ti, kteří opravdu konají. Moc jim fandím, mají co zlepšovat.

5. Generace Alfa (po roce 2013):Tato generace teprve začíná formovat své hodnoty a postoje. Očekává se, že budou ještě více propojeni s technologiemi než generace Z, s důrazem na personalizaci a okamžitý přístup k informacím.

"Myslím, že zde je krásně vidět kde a v čem si můžeme vzájemně být učiteli, rádci, průvodci a inspirátory. Takže, zanechme přemýšlení, čí názor je lepší a pusťme se do vzájemného respektování se,"

Nenechte si ujít zajímavé aktuality, nejen z Pardubického kraje na https://e-pardubicko.cz/